Horario de trabajo: El horario de trabajo será establecido por la Fundación y deberá ser cumplido rigurosamente por todos los trabajadores. Cualquier cambio en el horario deberá ser solicitado y aprobado previamente.
Responsabilidades y objetivos: Los trabajadores de la Fundación deberán cumplir con sus responsabilidades y objetivos en un ambiente de trabajo seguro, saludable, y que fomente el desarrollo humano sostenible, la equidad de los géneros, la participación, la organización ciudadana y la paz.
Comunicación y colaboración: La Fundación fomenta una comunicación abierta y honesta entre sus trabajadores, a fin de fomentar la colaboración y trabajo en equipo.
Políticas de seguridad: Los trabajadores de la Fundación deberán cumplir con las políticas y medidas de seguridad establecidas por la organización, a fin de prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
Cumplimiento de normas: La Fundación espera que sus trabajadores cumplan con las leyes y regulaciones locales e internacionales aplicables, así como con las políticas y regulaciones internas establecidas por la Fundación.
Confidencialidad: Los trabajadores de la Fundación deberán respetar la confidencialidad de la información que manejen en el desempeño de sus responsabilidades, y no deberán revelar o difundir información confidencial a terceros sin autorización previa.
Desarrollo personal y profesional: La Fundación promueve oportunidades para que sus trabajadores puedan desarrollar sus habilidades y conocimientos, y se enfoca en el desarrollo integral de cada trabajador.
Disciplina: La Fundación se reserva el derecho de imponer medidas disciplinarias a trabajadores que incurran en faltas o incumplimientos a las políticas y normas de la organización.